В Роструде заявили о недопустимости снижения зарплаты при переводе работников на "удаленку"

При переводе сотрудников на "удаленку" работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. После этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель издает соответствующий приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу. "Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи с распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Снижение зарплаты недопустимо при переводе на удаленную работу, если сотрудник занят полное время и выполняет весь объем работы. Об этом заявили ТАСС в четверг в пресс-службе Роструда, говорится в сообщении пресс-службы.



14.05.2020 Бизнес и деньги «Банк АТМ»

Читайте «Банк АТМ» в социальных сетях: в Контакте, в Twitter или в Одноклассниках.