Исследование: у сотрудников на "удаленке" льгот меньше, чем у дистанционных

Сотрудникам, которые ходят на работу, обучение за счет компании предоставляет треть компаний (33%), работающим удаленно из-за коронавируса — 15%, работающим из дома постоянно — 36%. В 2018 году персонал обучал почти каждый второй работодатель (49%). Также два года назад мобильную связь оплачивали 42% компаний, а сегодня ее чаще оплачивают сотрудникам, которые ходят на работу или работают удаленно из-за пандемии (28% и 27% соответственно).

Большинство корпоративных льгот сотрудникам, выведенным на "удаленку" в период пандемии, оплачивается реже, чем тем, кто ходит на работу, и тем, кто работал дистанционно и до COVID-19, говорится в исследовании Superjob. Так, 44% работодателей не предоставляют никаких дополнительных компенсационных опций тем, кто трудится дома. В отношении сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, так поступают сегодня 35% компаний, в отношении тех, кто ходит на работу, — 25%. Два года назад компенсационный пакет отсутствовал лишь у 9% работодателей, говорится в сообщении пресс-службы.



03.11.2020 Бизнес и деньги «Банк АТМ»

Читайте «Банк АТМ» в социальных сетях: в Контакте, в Twitter или в Одноклассниках.