Сбербанк готов вводить самоуправление по типу "бирюзовой организации"

"Бирюзовым организациям", по его описанию, свойственны некоторые принципы: нет должностей и отсутствует иерархия, нет руководителя проекта, наличествует открытый обмен информацией, отсутствуют бонусы, а прибыль распределяется поровну, и ряд других. В июле 2016 года президент — председатель правления Сбербанка Герман Греф сообщил, что пять отделений Сбербанка в подмосковной Балашихе в порядке эксперимента работают по правилам "бирюзовой организации", ключевым показателем является степень удовлетворенности клиентов, и такой эксперимент планируется проводить на Дальнем Востоке.

Сбербанк доволен процессом эксперимента в ряде офисов в РФ по внедрению принципов "бирюзовой организации", которая подразумевает отсутствие иерархии, и готов распространять элементы нового управления на все свои отделения, сообщили РИА Новости в пресс-службе банка. Модель "бирюзовой организации" описана в книге экс-партнера McKinsey & Company Фредерика Лалу "Открывая организации будущего", говорится в сообщении пресс-службы.



08.11.2017 Бизнес и деньги «Банк АТМ»

Читайте «Банк АТМ» в социальных сетях: в Контакте, в Twitter или в Одноклассниках.