Минтруд пояснил, можно ли увольнять предпенсионеров

Вскоре работник перешел в категорию предпенсионеров, а когда сотрудница решила возвращаться на работу, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера. Минтруд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, посвященных особенностям прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам.

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять сотрудников на основании предпенсионного возраста. Однако такой статус не дает льгот и гарантий при увольнении работника предпенсионного возраста в случае истечения срока трудовых отношений, пишет "Российская газета" , ссылаясь на письмо Минтруда. Министерство прокомментировало ситуацию, когда с работником был заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, говорится в сообщении пресс-службы.



15.04.2024 Бизнес и деньги «Банк АТМ»

Читайте «Банк АТМ» в социальных сетях: в Контакте, в Twitter или в Одноклассниках.